Okulların eğitimine ara verilmesi nedeniyle aylıksız izin kullanan öğretmenler izinlerini yarıda kesip tatilde göreve başlayabilirler mi? Bilindiği üzere son yapılan düzenleme ile doğuma bağlı aylıksız izin hakkı, hem anneye hem de babaya tanınmıştır. Anne, analık izin süresinin bitim tarihinden itibaren; baba ise doğum tarihinden itibaren 2 yıla kadar aylıksız izin kullanabilir. Burada idarenin takdir hakkı bulunmamaktadır. Peki doğumdan dolayı aylıksız izne ayrılan bir memur, bir süre sonra memuriyete dönmek isterse, dönebilir mi? Aylıksız İzin Kullanan Öğretmenler Tatilde Göreve Başlayabilir mi? İdarenin bu talep karşısında takdir hakkı var mıdır?
Aylıksız Analık-Babalık İzni
| İzin Türü | Süresi | Kullanım Şartları |
| Aylıksız Analık-Babalık İzni | 24 Aya Kadar | Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir. |
Normal şartlarda;
1-Doğum sebebiyle memurun kullandığı aylıksız izinde idarenin takdir hakkı bulunmamaktadır.
2-Aylıksız izni keserek başlamada da, idarenin takdir hakkının bulunmadığı değerlendirilmektedir.
3-Müracaatınız üzerine idarenin en kısa süre içerisinde sizi göreve başlatması gerekmektedir.
Ancak Koronavirüs pandemisinden dolayı ülkemizin zor durumdan geçtiği dikkate alınırsa göreve tekrar başlama ve ayrılma hususunda idarenin görüşünün alınması elzemdir.
Öğretmenlerimizin yaşamakta olduğumuz bu zor dönemi fırsata dönüştürme gibi bir düşüncelerinin olmadığı kanaatindeyiz. Tatili fırsata çevirip göreve başlamak isteyen öğretmenlerin bu durumun etik açıdan doğru olup olmadığı konusunu tekrar gözden geçirmeleri gerekir.
